抖音企业账号怎么样能增加粉丝的?如何快速涨?认证以后会涨吗?

1、企业抖音如何开始?探索期是至关重要的，此阶段有哪些关键问题需要解决呢?首先是规划层面上：(快速涨粉涨赞上热门!就去抖速涨网)

关健问题一：要不要布局矩阵? 如果是问要不要布局抖音矩阵?这个我建议根据实际的业务需要、产品、团队人 员去确定，人员有限的情况下，建议先是单点突破，再把成功模式复制。但是， 如果你问要不要布局短视频矩阵，我的答案是一定要。在不同社交媒体平台上一 定要建号，并同步做内容分发。毕竟，生产内容耗费人力物力，而一键分发到快手、今日头条、西瓜祯颇、微信等，基本不花多少功夫。甚至有的时候，某平台某条内容爆发的增量，可能会超过抖音。笔者操盘过的账号，就多次出现了这种情况。

关键问题二：如何进行内容定位?最关键的就是找到戳中大众化需求的内容切入点。(敲板!)这就是贝死存亡相关的内容命脉。可以发现一些规律(针对企业号而言)：

知识讲解型:更新频率最高，因为内容产出难度低，平均单视频的增粉量不会特别高但较稳定,整体上账号粉丝量可持续稳定增长,与产品相关度较高;

娱乐剧场型：更新频率最低，优质内容产岀难度高，对内容人员的创意能力要求更高，好的内容单个视频增粉量更高，但增长稳定性不一定强，与产品的相关度较难把握,与 后续的变现可能较难承接;

感官体验型:更新频率适中，对｝白摄、后期的要求更高，更能将产品的细节直观展示给用户，后续变现承接性强。因此选择内容定位，需要根据品牌与产品的调性、团队内容产出能力、团队结构等等因素综合考虑，如果在抖音上变现的目标较高，请注意内容一定要与产品有强相关性，否则完全可能内容很火，但后端变现衔接不上，货卖得极其惨淡，这是一个T始就需要想明白的事，而不庭内容毗来才考虑。(快速涨粉涨赞上热门!就去抖速涨网)

关键问题三：团队如何搭建?第一纬度，就看公司能投入多少资源，且要收获多少。按资源投入跟目标要求我把它高中低配。初期能做得到每个岗位专人专配的几乎没有。TS而言，性价比最高的是2-3人的中配，一个把控整体的内容运营、一视频制作人员，而对出镜人员要求高的必须配置至少一名演员。至于视频制作人员，如果对特效、镜头等有高度要求，或偶尔需要客串岀镜，相应的要求自然不能低。初步大框架的规划形成，但请注意这不代表着内容的布局、定位、路线算是完全定下来了，接下来正式进入到探索期的执行、验证部分了。

这可以说是个试错期，建号了，开拍了，上内容了，这个阶段有几个点我想说说: 请做好失败的心理准备，这个阶段许分工稍乱，要容许自訓团队出错，有 计划有策略地做AB测试，大多数优质的号，都是锤炼出来的；务必以结果为导向，关注数据，无论效果好不好都要及时复盘，并且及时灵活调整，尤其关注超万点赞的内容，重点分析；关注内容，也不要忽略运营策略, 内容的质量与上辙率好，坐时间点，回复评论量，也都会对账号有影响；如果你慢慢发现粉丝量每天基本有至少三五万的上涨了，而且能持续超 过f 星期了。那么,恭喜你,说明你的内容定位找对了，逐步进入增长期。

如果是做抖音企业号涨粉，首先建议认证蓝v。

通过增加身份属性来快速获取其他抖友认可，从而达到增粉目的，认证加V就是一个非常快速有效的方式。

好处一：平台流量倾斜，加V之后，抖音官方会有流量倾斜，视频作品会优先进入抖音推荐池，增加上热门概率；同时也提高了其他抖友对你的可信度，从而增加粉丝。认证之后会有明显标识，增加可信度。(快速涨粉涨赞上热门!就去抖速推网)

好处二：增加曝光，从曝光上来说，认证后的用户是排在搜索页最前面的。在好友列表里，由于独特的V标识而增加辨识度。(认证后搜索排名靠前)

好处三：获得广告商认可，经过认证的抖友，更容易获得广告商认可，获得经济回报。特别是有几十万粉丝的抖友，认证是个快速涨粉和商业化变现的手段。